お知らせ

• 24/11/27

  榊原白鳳病院
  　年末年始期間中の診療日のお知らせ
  

• 24/07/08

  病院・介護施設・託児所　
  お食事会付職場見学会開催のお知らせ
  [場所：榊原白鳳病院][日時：8/21（水）11:00～14:00]

• 24/04/01

  HPをリニューアルしました。

• 24/02/22

  入札情報 介護システム導入について　システム仕様書
  入札日：2024年2月23日(金)～29日(木)
  問い合わせ先：総務課　担当 長谷川　059-252-2309　somu@ohrin-mc.jp

• 23/12/09

  就職・転職 個別 相談説明会のお知らせ
  看護師・介護職・医療事務・保育士等の相談説明会
  [場所：津アストプラザ] [日時：12/9(土) 13:00～17:00]

• 23/12/05

  榊原白鳳病院
  　年末年始期間中の診療日のお知らせ

• 23/11/07

  「福祉の就職フェアinみえ」に参加いたします。
  11月26日（日）津会場（ホテルグリーンパーク津6階）にて

• 22/12/28

  介護システム導入について、受注先が決定しました。
  ありがとうございました。

• 22/10/03

  入札情報 介護システム導入について　システム仕様書
  入札日：令和4年10月25日（火）
  問い合わせ先：総務課　担当 長谷川　059-252-2309　somu@ohrin-mc.jp

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運営施設一覧

榊原白鳳病院

老健 さくら苑

老健 第二さくら苑

老健 伊賀さくら苑

久居さくら
デイサービスセンター

長田さくらホーム

法人概要

• 基本理念

  １.地域社会における存在意義の確立

  医療提供施設は社会的責任が大きく
  公共性の高い存在であるという自覚をもつ

  ２.強固な経営体質の構築

  職員が安心して継続的に働ける
  堅実な経営を維持する

  ３.優良な人材の育成

  個々の能力の向上は
  法人の発展と自己実現に寄与する

  ４.満足されるサービスの追求

  患者様は言うまでもなく職員とその家族、
  地域の方々、取引企業等法人に関与する
  すべての方々の満足を追求する

• 沿革・歩み

  平成 9年 9月

  ・医療法人凰林会　榊原白鳳病院（157床）開設
  ・老人保健施設さくら（72床）開設
  ・さくら併設デイケア（15名）開設

  平成11年 2月

  ・榊原白鳳病院　201床に増床
  

  平成11年10月

  ・前田章　理事長就任
  

  平成11年11月

  ・老人保健施設さくら
  　指定居宅介護支援事業所　承認

  平成13年 8月

  ・榊原白鳳病院
  　開放型病床５床承認（一般病床のうち）

  平成15年 4月

  ・榊原白鳳病院
  　一般50床(うち５床開放型)
  　医療療養病棟 111床
  　介護療養型病棟 40床
  　高額医療機器共同利用施設　承認

  平成16年 5月

  ・長田さくらホーム（27床）開設

  平成17年 3月

  ・老人保健施設さくら　75床に増床

  平成20年12月

  ・さくら苑併設デイケア　20名に定員変更

  平成21年 9月

  ・久居さくらデイサービスセンター（20床）開設

  平成22年 4月

  ・老人保健施設さくら
  　→介護老人保健施設さくら苑に名称変更
  ・介護老人保健施設 伊賀さくら苑（90床）開設
  ・伊賀さくら苑併設デイケア（20名）開設

  平成23年 4月

  ・さくら苑併設デイケア　30名に定員変更

  平成23年10月

  ・伊賀さくら苑併設デイケア　30名に定員変更

  平成24年 4月

  ・伊賀さくら苑　100床に増床

  平成27年 4月

  ・介護老人保健施設 第二さくら苑（80床）開設

  平成27年 6月

  ・さくら苑併設デイケア　50名に定員変更

• 行動計画

  次世代育成支援対策推進法及び
  女性活躍推進法に基づく行動計画

  策定日：令和４年１月５日
  掲示日：令和４年１月７日

  職員が仕事と子育てを両立させることができ、
  全職員が能力を十分に発揮できるよう
  働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

  令和4年2月1日から令和8年3月31日まで

  2. 内容

  • 目標１：男性職員の育児休業を1名以上取得
    （対策）随時、対象となる職員へ積極的に育児休業取得を促す。
    
  • 目標２：課長級（師長等）の新女性管理職を1名以上任命を目指す
    （対策）定期の主任会において組織をまとめるマネジメントの勉強会を取り入れる。
  • 目標３：育児休業明けに短時間勤務制度を1名以上利用
    （対策）随時、対象となる職員へ積極的に育児休業取得を促す。
    

中途採用

公表日：2024年7月1日

2021年

2022年

2023年

中途採用比率

81%

91%

93%

凰林会 スタッフ動画

採用情報

年間休日120日以上！
所定時間は7.5時間、残業月平均も10時間以下と、ワークライフバランスの取りやすい環境です！

24時間対応の無料託児所あり！
子育て中のスタッフも多く在籍しており、育児休業の取得や復職支援などの体制が整っています！

近鉄「久居駅」から徒歩５分の、全室個室・冷暖房完備・駐車場無料の単身寮があり、遠方からの入職もご検討いただけます！

職場内の新人研修・職種別研修の開催はもちろん、外部の研修も参加費を一部法人が負担し、出張扱いとして出席が可能となっています！

法人負担による職員食あり！
昼食は法人半額負担の255円で提供し、夜勤者に関しては夕食・朝食を無料で提供しております！

近鉄「久居駅」と「榊原温泉口駅」からの無料送迎バスを運行しており、各病院・施設へ電車通勤しやすい環境となっております！

採用特設ページ

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