【医療法人 凰林会】[基本理念]｜(三重県津市)

策定日：平成29年1月31日
掲示日：平成29年1月31日
医療法人 凰林会

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成29年2月1日から平成31年10月15日まで

2. 内容

目標1：男性の育児休業促進のための管理職研修を行う。

（対策）
　　・平成29年3月〜　　研修内容の検討。
　　・平成29年5月〜　　研修の実施。

目標2：年度毎の女性採用者に占める女性の離職率を４０％以下にする。

（対策）
　　・平成29年3月〜　　離職を抑制するための管理職を対象とした勉強会を実施する。
　　　　　　　　　　　（年２回以上）。

策定日：平成 28 年 4 月 1日
医療法人 凰林会

当法人において、より多くの女性がその個性と能力を発揮でき、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成２８年４月１日〜平成３２年３月３１日まで

2. 当法人の課題

女性の活躍を推進し、安心して継続的に働ける堅実な経営を維持するとともに、 地域社会における存在意義を確立するためには、採用者に占める女性の高い割合を確保し続けることが 必要不可欠であること

3. 目標

年度毎の女性採用者に占める女性の離職率を４０％以下にする。

4. 取組内容・実施期間

＜女性の活躍に関する情報の公表＞

平成２７年度　採用者に占める女性の割合（平成２８年２月末現在）
　　　　　　　７６．９％（新規採用１７３名　内女性１３３名）

平成２７年度　女性採用者に占める女性の離職率（平成２８年２月末現在）
　　　　　　　２５．６％（新規採用女性１３３名　内退職者３４名）