【医療法人 凰林会】[基本理念]｜(三重県津市)

策定日：平成29年1月31日
掲示日：令和1年9月1日
医療法人 凰林会

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成29年2月1日から令和4年1月31日まで

2. 内容

目標1：男性の育児休業促進のための管理職研修を行う。

（対策）
　　・平成29年3月〜　　研修内容の検討。
　　・平成29年5月〜　　研修の実施。

1. 計画期間

令和２年４月１日〜令和４年１月３１日

3. 目標と取り組み内容

目標1：管理職(リーダー以上)に占める女性労働者の割合50%以上を維持する。
＜取り組み内容＞
●女性の占める割合の多い職場であるため、この状態を維持する。

目標2：育児休業明けに短時間勤務制度を利用する者を増やす。1名以上。
＜取り組み内容＞
●令和2年4月　対象者の把握。
●令和2年5月　改めて職員へ制度の周知を図る。
●年2回　　　　管理職を対象とした働き方の勉強会実施。

＜女性の活躍に関する情報の公表＞

�@　管理職に占める女性労働者の割合（令和２年２月末現在）
　　　　　　　　６８．６％（管理職人数５１名　内女性３５名）

�A　労働者の一月当たりの平均残業時間(平成３１年４月〜令和２年３月末現在)
　　　　　　　　３．１０時間(総残業時間１２,１７６.２５時間 / 延べ労働者数３,９３２名)

公表日：令和３年７月１６日

	2018年	2019年	2020年
中途採用比率	83%	88%	83%