【医療法人 凰林会】[基本理念]|(三重県津市)

医療法人凰林会(三重県津市)
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基本理念

  • 医療提供施設は社会的責任が大きく公共性の高い存在であるという自覚をもつ
  • 職員が安心して継続的に働ける堅実な経営を維持する
  • 個々の能力の向上は法人の発展と自己実現に寄与する
  • 患者様は言うまでもなく職員とその家族、地域の方々、取引企業等法人に関与するすべての方々
    の満足を追求する

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
医療法人 凰林会 行動計画

 策定日:令和4年1月5日
 掲示日:令和4年1月7日

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、全職員が能力を十分に発揮できるよう
働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和4年2月1日から令和8年3月31日まで


2. 内容

目標1:男性職員の育児休業を1名以上取得。

(対策)
  ・随時、対象となる職員へ積極的に育児休業取得を促す。


目標2:課長級(師長等)の新女性管理職を1名以上任命を目指す。

(対策)
  ・定期の主任会において組織をまとめるマネジメントの勉強会を取り入れる。


目標3:育児休業明けに短時間勤務制度を1名以上利用。

(対策)
  ・随時、対象となる職員へ積極的に育児休業取得を促す。

中途採用比率の公表

公表日:令和4年7月16日

  2019年 2020年 2021年
中途採用比率 88% 83% 81%

関連病院・介護施設
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凰林会[三重県津市]
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